Diversiteit betekent voor dNM werken aan het creëren van een gemeenschap die een breed spectrum aan etniciteit, klasse, gender, religie, leeftijd, seksuele geaardheid en lichamen met een lichamelijke beperking en meer omvat, terwijl actief wordt gewerkt aan het creëren van een veilige ruimte voor mensen uit structureel gemarginaliseerde groepen
De Nieuwe Meent wil het doel van diversiteit en inclusiviteit beginnen met het erkennen van kleur, we zijn niet kleurenblind en erkennen dat bepaalde identiteiten systematisch privileges met zich meebrengen. De initiatiefnemers, die een overwegend blanke groep zijn, erkennen hun privileges en tekortkomingen en zijn het eens over het belang van het project toegankelijk maken voor diverse groepen.
Wat doet DNM aan diversiteit:
- Er zijn een externe experts die het korte termijn en lange termijn proces van diversiteit en inclusie begeleidt.
- In de tweede aanmeldingsronde krijgt diversiteit prioriteit.
- Op het aanmeldingsformulier worden vragen en eisen rond diversiteit explicieter
- De commissie zal diversiteit representeren
- Er is een Diversity & Acces werkgroep die een overkoepelende functie heeft.
- Er is een Safer Space werkgroep waar zwarte mensen en mensen van kleur samen kunnen komen om dingen aan te kaarten in een exclusieve omgeving. Conclusies die hierin gemaakt worden, moeten door de rest van de groep serieus worden genomen.
- Als andere groepen ook behoefte hebben aan zo’n exclusieve ruimte kan die ook opgezet worden.
- Cultuurverandering, is een langer proces waarin structuren die gebaseerd zijn op witte, neo-liberale en andere destructieve structuren worden ontmanteld.
- DNM wil een cultuur hanteren waarin witte mensen witte mensen onderwijzen over racisme, om BPOC hiervan te beschermen dat werk te doen.
- Een veilige ruimte te creëren voor de mensen die uit groepen komen die systematisch worden onderdrukt heeft prioriteit.
- Flexibiliteit om structuren aan te passen naar de behoeftes van de gebruikers.
- Er worden workshops over witte privilege, diversiteit, seksisme en klasse en meer georganiseerd voor alle leden.
- Er komt een kamer waar in samenwerking met ASKV permanent iemand zonder papieren gratis voor 6 maanden kan wonen.
- Nazorg. Na een mogelijk conflict worden mensen aangewezen om de betrokkenen emotioneel te steunen.
- Actief uitreiken naar andere gemeenschappen en organisaties.